KEMAMPUAN ketidaksesuaian terus memicu pengangguran di Kenya meskipun dengan populasi muda yang berpendidikan baik, para ahli di pengembangan karier , r Rekrutmen dan sumber daya manusia sekarang berkata.
Ini terjadi meskipun ekonomi terus menciptakan lapangan kerja yang lebih sedikit daripada permintaan pasar di tengah melonjaknya tenaga digital yang membentuk ruang kerja negara tersebut.
Menurut laporan oleh perusahaan solusi pengembangan karier dan rekrutmen –BrighterMonday Kenya , negara tersebut u niversitas , perguruan tinggi dan lembaga pelatihan lainnya membanjiri pasar tenaga kerja dengan hingga dua juta orang, dibandingkan dengan rata-rata 800.000 lapangan kerja yang tercipta, sebagian besar di sektor swasta dengan peluang yang rendah dalam pemerintahan.
Mayoritas dari mereka, bagaimanapun juga, tidak memiliki keterampilan yang tepat yang dicari oleh pemberi kerja, kata perusahaan tersebut, sehingga menyebabkan rendahnya penyerapan. w dengan hanya 10 persen dari tenaga kerja dalam pekerjaan formal .
Biro Statistik Nasional Kenya mencatat jumlahnya Pengangguran di Kenya meningkat di 2,97 m miliar (kenaikan 3%) pasca pemilu di tengah perekrutan berkurang dan pendapatan tertekan .
Lebih dari separuh pengangguran berusia antara 20 tahun - 29 tahun dengan sekitar 800 ,000 pencari kerja baru setiap tahunnya.
“ O Salah satu hal utama yang benar-benar menonjol adalah bahwa ada adalah ada kesenjangan yang jelas antara apa yang kita persiapkan bagi pemuda dengan apa yang dibutuhkan oleh pasar. Oleh karena itu, diperlukan diskusi dan pemikiran yang terarah mengenai langkah-langkah yang harus kita ambil untuk menutup kesenjangan tersebut. ," LebihCerahSenin Wakil Direktur Pelaksana Sarah Ndegwa mengatakan kemarin.
Dia berbicara selama l Peluncuran “ Laporan Profil Bakat dan Forum Diskusi HR Smart Lab " di Nairobi.
Populasi Kenya diperkirakan akan menjangkau 63,9 juta, dengan 22,3 juta di antaranya berusia 15-34 tahun, memperparah tantangan pengangguran pemuda.
Doris Chelagat , t alent s strategis dan f Tidak dapat diterjemahkan. dari Qazi Works dicatat bahwa yang negara pendidikan sistem harus mampu membangun keterampilan yang tepat yang sesuai dengan permintaan pasar.
“E Pemberi kerja memiliki begitu banyak lowongan pekerjaan, sementara ada begitu banyak pemuda yang menganggur dan tidak memiliki keterampilan. i s tidak ada tautan. Kami tidak menikah dan itu adalah karena celahnya selalu konsisten, ritmenya begitu cepat sehingga i sangat sulit bagi sistem pendidikan untuk menyesuaikan diri secepat itu ," katanya.
Direktur SDM GradaWorld Security-Africa, Victor Komu, mencatat bahwa teknologi juga harus diintegrasikan ke dalam modul pendidikan dan pelatihan modern untuk memastikan kaum muda siap kerja menghadapi pergeseran digital besar-besaran.
Dunia kerja sedang mengalami perubahan besar yang didorong oleh berkembangnya ekonomi digital, otomatisasi, dan kecerdasan buatan (AI), dan Kenya berada di pusat transformasi ini.
“Kami adalah berbicara tentang keterampilan berbasis teknologi . The kecepatan di mana teknologi mengambil alih banyak peran yang selama ini kita kenal begitu cepat sehingga sistem pendidikan, entah itu i s universitas atau apapun itu a re yang terus berdatangan melalui perguruan tinggi, dan sebagainya, tidak mempersiapkan karyawan yang siap menghadapi masa depan. Itu adalah mengapa kesenjangan antara rekrutmen dan kinerja semakin melebar. "Kita harus menangani ini," katanya.
Sementara itu, laporan BrighterMonday belum menyesuaikan bahwa r peluang kerja emote sedang dalam penurunan di tengah meningkatnya permintaan tenaga kerja dan sebuah bekerja di kantor di tengah pasar datar pasokan .
S ales, a Akuntansi, administrasi kantor dan pengadaan termasuk dalam keterampilan teratas yang dicari.
Industri teratas yang membuka lowongan kerja di Kenya menunjukkan pertumbuhan multi-sektor , mendorong lapangan kerja dan mempengaruhi Kenya’s 4.5 persen Tingkat pertumbuhan GDP yang diharapkan termasuk perusahaan penyedia tenaga kerja, LSM, organisasi nirlaba dan amal, perbankan, keuangan dan asuransi, pendidikan, layanan kesehatan, teknologi, TI & telekomunikasi serta energi dan utilitas.
Sementara itu, menurut para ahli, warga Kenya juga dapat memanfaatkan peluang kerja di luar negeri, terutama di Eropa, di mana populasi mereka sedang mengalami penuaan dengan jumlah pemuda yang rendah untuk memenuhi permintaan pasar tenaga kerja.
"Wilayah Eropa mengalami populasi yang menua sehingga menyebabkan kebutuhan tenaga kerja jangka panjang yang tidak terpenuhi. Meningkatnya biaya tenaga kerja serta memberikan peluang untuk arbitrase biaya melalui offshoring dan kerja jarak jauh," catat laporan tersebut.
Data milik BrighterMonday yang berasal dari lebih dari 1,3 juta profil pelamar dan 70.000+ pemberi kerja di Kenya mengungkapkan adanya ketidaksesuaian yang semakin besar antara keterampilan yang dimiliki pencari kerja dan apa yang dicari oleh pemberi kerja.
Analisis terhadap peran yang paling banyak dilamar di BrighterMonday menunjukkan bahwa 65 persen keterampilan teknis (hard skills) yang tercantum dapat diotomatisasi atau ditingkatkan dengan AI, sementara 20 persen keterampilan sosial (soft skills) juga rentan terhadap otomatisasi.
Ini menyoroti kebutuhan mendesak akan keterampilan yang berpusat pada manusia dan melengkapi AI, seperti kecerdasan emosional, pemecahan masalah, dan pemikiran strategis.