Menteri Tenaga Kerja dan Pengangkatan Kerja, Dr. Muhammadu Maigari Dingyadi, memiliki interaksi singkat dengan para jurnalis mengenai beberapa isu penting di sektor tenaga kerja negara tersebut. CHRISTIAN APPOLOS membawakan kutipannya:
NIGERIA secara penuh berpartisipasi dalam Konferensi Tenaga Kerja Internasional (ILC) yang baru saja berakhir. Apakah ada rencana untuk menerapkan rekomendasi yang dibuat di ILC demi perbaikan dunia kerja di negara tersebut?
Menteri: Ya, kami berada di Konferensi Tenaga Kerja Internasional, dan kami ikut dalam banyak rapat komite di mana keputusan penting diambil. Keputusan-keputusan tersebut dalam kepentingan terbaik tenaga kerja Nigeria. Tugas kami, sebagai perwakilan negara, adalah kembali ke rumah dan memastikan keputusan-keputusan tersebut diimplementasikan untuk keuntungan para pekerja kami.
Ketika kami kembali, kami melakukan apa yang diminta dari kami. Kami menyusun laporan mengenai konferensi tersebut, yang saya diharapkan untuk serahkan ke Dewan Eksekutif Federal, dan di sini di Kementerian, kami segera mulai meninjau rekomendasi utama. Keputusan nomor satu yang menonjol adalah tentang menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman bagi para pekerja kami. Karena jika para pekerja tidak aman dan lingkungannya tidak kondusif, mereka tidak akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik, dan produktivitas akan menurun. Namun, jika mereka aman, termotivasi, dan nyaman, maka produktivitas akan meningkat, dan hal ini secara alami berkontribusi pada pertumbuhan dan perkembangan negara kita.
Jadi secara ringkas, kami sedang berupaya menerapkan keputusan ILC secara tripartit. Para pekerja bersama kami di Jenewa, jadi mereka tahu apa yang dibahas dan disepakati. Dari pihak kami sebagai pemerintah, kami sedang berupaya memastikan bahwa bersama para pekerja dan pengusaha, kami mewujudkan keputusan internasional tersebut menjadi kenyataan di Nigeria.
Apa yang akan Anda soroti sebagai pencapaian terpenting dari kementerian di bawah kepemimpinan Anda, dan di bidang-bidang spesifik apa warga Nigeria dapat mengharapkan perbaikan yang signifikan?
Menteri: Baiklah, saya akan mengatakan bahwa masih terlalu dini untuk mengevaluasi diri saya sendiri, karena saya hanya telah berada di sini sekitar delapan atau sembilan bulan. Namun secara umum, dengan dukungan Presiden Bola Ahmed Tinubu dan kerja sama staf saya, kami telah berhasil mencatat beberapa pencapaian.
BACA JUGA: Saya tidak putus asa untuk menjadi presiden — Atiku
Pertama-tama, kami telah mampu mempertahankan perdamaian industri. Sejak saya menjabat, tidak pernah terjadi pemogokan besar. Yang satu-satunya adalah pemogokan peringatan singkat oleh Asosiasi Nasional Perawat dan Bidan Nigeria, dan pemogokan itu hanya berlangsung selama tiga hari sebelum diselesaikan. Stabilitas ini adalah pencapaian yang penting karena menunjukkan bahwa dialog sedang berjalan. Kami mendengarkan serikat pekerja, kami berinteraksi dengan mereka dengan pemahaman, dan kami menyelesaikan masalah secara damai.
Kedua, kami telah mencapai kemajuan dalam pengembangan keterampilan. Melalui departemen yang relevan, kami telah melatih ribuan pemuda Nigeria di berbagai bidang dan keterampilan yang dapat mendukung mereka dan keluarga mereka. Fokusnya adalah memberikan jenis keterampilan yang dapat memberikan pekerjaan yang bertahan lama, bukan hanya solusi sementara.
Ketiga, kami telah meningkatkan kemitraan kami dengan mitra sosial. Kami bekerja sama erat dengan pengusaha, serikat pekerja, dan mitra pembangunan untuk menciptakan lebih banyak peluang dalam pelatihan dan penciptaan lapangan kerja. Tanpa mereka, pemerintah sendirian tidak dapat melakukan banyak hal, tetapi dengan bekerja sama, kami telah mencapai kemajuan.
Jadi, ini adalah area yang seharusnya masyarakat Nigeria mengharapkan peningkatan lebih lanjut; perdamaian industri, pengembangan keterampilan, dan kemitraan yang lebih kuat yang mengarah pada penciptaan lapangan kerja.
Penciptaan lapangan kerja adalah tantangan besar di Nigeria. Apa rencana kementerian Anda untuk membawa pemuda keluar dari kemiskinan?
Kami sedang berpindah dari cara lama dalam melatih orang-orang dengan alat-alat yang sudah usang dan memberi mereka paket awal kecil yang sering kali tidak bertahan. Kebanyakan waktu, setelah menerima paket-paket ini, orang-orang akhirnya menjualnya dan kembali ke titik awal.
Kami sedang beralih ke pelatihan modern yang didorong teknologi; Teknologi Informasi dan Komunikasi (ICT), Kecerdasan Buatan, dan bidang-bidang baru lainnya yang dapat memberikan pekerjaan tetap, berkelanjutan, dan dengan bayaran yang lebih baik. Dengan jenis pelatihan ini, seseorang bahkan hanya dengan menggunakan ponsel, dapat menghasilkan uang, memberikan layanan, dan bahkan menyerap tenaga kerja orang lain. Itulah arah baru yang kami ambil, dan kami percaya akan menciptakan pekerjaan yang bertahan lama dan mengurangi kemiskinan.
Dengan demikian sesuai dengan Agenda Harapan Baru, Kementerian Federal Urusan Tenaga Kerja dan Pekerjaan telah melaksanakan serangkaian intervensi pengembangan keterampilan dan promosi pekerjaan.
Lebih dari 1.800 orang Nigeria telah dilatih dalam berbagai macam keterampilan vokasional dan teknis, termasuk: Ilustrasi Mode Digital, Pembuatan Wig, Manajemen Perhotelan, Pemeliharaan Lift, Pemasangan Panel Surya, Perbaikan Pemanas, Ventilasi dan AC, Roti dan Pembuatan Kue, Catering, Grafis Gerak, dan Pembuatan Konten. Selain itu, pelatihan dasar dan lanjutan ICT telah disampaikan di bidang prioritas seperti Ilmu Data, Pemrograman Python, Pengembangan Perangkat Lunak dan Aplikasi, Keamanan Siber, dan kompetensi digital lainnya.
Melengkapi inisiatif-inisiatif ini, lebih dari 2.350 individu telah mengikuti pelatihan dalam Pengembangan Kewirausahaan, Pemasaran Digital, dan Keterampilan Keterampilan Kerja. Pentingnya, program-program ini dirancang untuk memberdayakan peserta dengan pengetahuan dan alat yang diperlukan untuk secara sukses meluncurkan usaha kecil atau beralih ke pekerjaan formal dengan rasa percaya diri dan kesiapan kerja yang meningkat.
Selain itu, dengan memanfaatkan platform seperti National Electronic Labour Exchange (NELEX), jaringan Pusat Kerja di 22 negara bagian, dan kegiatan promosi pekerjaan termasuk pameran kerja, Kementerian telah berhasil menempatkan lebih dari 220 pencari kerja dengan peluang pekerjaan yang sesuai.
Pencapaian-pencapaian ini menunjukkan peran aktif Kementerian dalam menghasilkan hasil nyata dalam penciptaan lapangan kerja, pengembangan tenaga kerja, dan pengurangan kemiskinan sesuai yang diharapkan dalam Agenda Harapan Baru.
Bagaimana kementerian memperkuat hubungan tenaga kerja bilateral dengan negara lain untuk memberikan lebih banyak peluang kerja bagi pemuda Nigeria?
Ya, ada rencana dari Kementerian untuk memasuki Perjanjian Tenaga Kerja Bilateral (BLAS) dengan negara pengirim dan penerima tenaga kerja.
Kementerian telah menandatangani BLA dengan Qatar dan kami sedang membahas serta melakukan negosiasi dengan Kerajaan Arab Saudi, Inggris Raya, Amerika Serikat, Korea Selatan, Filipina, dan Kanada. Baru-baru ini saya mengadakan pertemuan virtual dengan pejabat dari Australia.
Ideanya adalah melatih warga Nigeria dengan keterampilan yang tepat, kemudian menempatkan mereka di pekerjaan yang layak di luar negeri, di mana mereka tidak hanya akan mewakili negara dengan baik tetapi juga membawa manfaat kembali ke rumah dalam hal pendapatan, remitan, dan pengalaman. Ini bukan hanya tentang mengekspor tenaga kerja, tetapi juga memastikan Nigeria mendapatkan manfaat dari kesepakatan ini. Jadi kami sedang mendorong kesepakatan-kesepakatan ini maju, dan sangat segera beberapa di antaranya akan ditandatangani.
Memantau dan mengatur kegiatan lembaga perekrutan di negara tersebut untuk melindungi warga Nigeria yang ingin bekerja di luar negeri, apa yang dilakukan oleh Kementerian?
FMLE tetap berkomitmen penuh untuk memastikan bahwa operasi *PEAs* sesuai secara ketat dengan hukum tenaga kerja nasional dan standar tenaga kerja internasional. Untuk tujuan ini, Kementerian telah mengambil sejumlah langkah nyata untuk mengatur dan memantau sektor tersebut:
Pertama, semua lembaga pengangkatan swasta yang beroperasi di Nigeria wajib memiliki lisensi yang sah dari FMLE. Proses lisensi mencakup pemeriksaan latar belakang yang ketat dan penilaian kemampuan lembaga untuk beroperasi secara etis dan transparan dalam rekrutmen dan penempatan pekerja, baik secara domestik maupun internasional.
Selain itu, Kementerian melakukan pemantauan berkala dan inspeksi kepatuhan terhadap PEA yang memiliki izin untuk memastikan kepatuhan terhadap pedoman yang telah ditetapkan, termasuk praktik rekrutmen yang adil, dokumen yang tepat, dan perlindungan hak pekerja. Badan yang ditemukan melanggar peraturan akan dikenai sanksi, termasuk penangguhan atau pencabutan izinnya. Dan sesuai dengan Prinsip Umum dan Panduan Operasional ILO untuk Rekrutmen yang Adil, Kementerian telah menerapkan dan secara aktif mempromosikan pendekatan berbasis hak atas migrasi tenaga kerja. Ini mencakup memastikan bahwa tidak ada pekerja yang dikenakan biaya rekrutmen, dan kontrak harus transparan serta dapat ditegakkan.
Selain itu, Kementerian bekerja sama erat dengan lembaga pemerintah yang relevan, organisasi internasional (termasuk ILO dan IOM), serta kelompok masyarakat sipil untuk memperkuat kerangka regulasi dan mengatasi tantangan terkait perekrutan tidak etis dan perdagangan orang. Di sisi lain, melalui Pusat Sumber Daya Pekerja Migran (MRCs) dan saluran penggalangan lainnya, Kementerian menyediakan orientasi dan konseling sebelum keberangkatan kepada calon pekerja migran. Layanan ini membantu memberikan pendidikan dan pemberdayaan kepada para migran agar dapat membuat keputusan yang tepat, sekaligus menyediakan mekanisme untuk melaporkan penyalahgunaan atau praktik perekrutan yang mencurigakan.
Saat ini, kami sedang meninjau kerangka regulasi yang mengatur operasi Agen Penempatan Tenaga Kerja (PEAs), dengan tujuan memperkuat pengawasan institusional dan menyelaraskan praktik nasional dengan standar global yang berkembang dalam tata kelola migrasi tenaga kerja. Jadi, saya bisa memberi tahu Anda bahwa Kementerian Tenaga Kerja tetap berkomitmen pada mandatnya untuk melindungi pekerja Nigeria di seluruh tahap proses migrasi tenaga kerja, dan akan terus mempertanggungjawabkan Agen Penempatan Swasta atas praktik rekrutmen yang etis, sah, dan berfokus pada pekerja migran.
Perpindahan global menuju kerja jarak jauh, ekonomi digital, dan energi hijau, bagaimana Kementerian bekerja sama dengan pemangku kepentingan untuk mempersiapkan pekerja Nigeria menghadapi masa depan?
Sebagai respons terhadap pergeseran global menuju kerja jarak jauh dan ekonomi digital, Kementerian sedang mengambil tindakan strategis untuk memastikan pekerja Nigeria, khususnya pemuda, memiliki keterampilan yang relevan dan siap masa depan agar dapat bersaing secara global. Kami sedang melakukan perubahan, dengan memperkenalkan keterampilan yang didorong oleh teknologi. Seperti yang sebelumnya disampaikan, Kementerian telah menerapkan program pelatihan yang ditargetkan di bidang-bidang yang sangat diminati seperti Ilmu Data, Pemrograman Python, Pengembangan Perangkat Lunak dan Aplikasi, serta Keamanan Siber.
Pelatihan ini diselenggarakan pada tingkat dasar dan lanjutan untuk memenuhi berbagai tingkat kemampuan. Setelah sesi teknis, peserta juga memiliki kesempatan untuk mengikuti tahap tambahan pelatihan mengenai keterampilan kerja jarak jauh. Semua pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kesiapan mereka dalam pekerjaan virtual dan partisipasi aktif dalam ekonomi gig global.
Selain pelatihan digital dan berbasis ICT, Kementerian juga telah memprioritaskan pengembangan keterampilan di sektor energi hijau. Ini dimungkinkan melalui kemitraan strategis dengan pemangku kepentingan yang relevan, termasuk mitra pembangunan. Peserta telah menerima pelatihan langsung dalam pemasangan, perawatan, dan integrasi sistem panel surya, serta paparan yang lebih luas terhadap teknologi energi terbarukan. Intervensi ini dirancang tidak hanya untuk mendukung transisi Nigeria menuju masa depan energi yang lebih berkelanjutan tetapi juga untuk menciptakan jalur pekerjaan baru bagi pemuda Nigeria, terutama di komunitas yang kurang terlayani di mana solusi energi tanpa jaringan sangat dibutuhkan.
Untuk memastikan skalabilitas dan relevansi, Kementerian bekerja sama dengan organisasi internasional seperti Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), Badan Kerja Sama Pembangunan Jerman (GIZ), dan Organisasi Internasional untuk Migrasi (IOM), serta pusat teknologi lokal dan penyedia pelatihan digital, untuk memastikan bahwa program pengembangan keterampilan sesuai dengan permintaan pasar tenaga kerja global yang terus berkembang. Selain itu, Sistem Informasi Pasar Tenaga Kerja (LMIS) dan portal NELEX telah ditingkatkan untuk menyediakan data tenaga kerja secara real-time, memfasilitasi pencocokan pekerjaan, dan meningkatkan akses terhadap peluang kerja baik lokal maupun internasional, khususnya dalam ekonomi digital dan hijau yang sedang berkembang.
Pada titik ini, izinkan saya mengulang bahwa Kementerian sedang mengambil langkah-langkah yang sengaja dan strategis untuk memberdayakan pemuda Nigeria dengan keterampilan yang siap menghadapi masa depan melalui intervensi komprehensif yang melebihi pelatihan saja, termasuk penempatan kerja, pengembangan wirausaha, dan kompetitivitas global.
Serikat pekerja baru-baru ini mengangkat kekhawatiran bahwa pemerintah berusaha mengkriminalisasi pemogokan melalui Kebijakan Hubungan Industri Nasional yang baru. Apa kisah sebenarnya?
Itu jauh dari kebenaran. Nigeria adalah negara demokratis, dan pemogokan adalah bagian dari demokrasi. Kebijakan ini tidak melawan pemogokan, dan tidak pernah bisa menghentikan pekerja untuk melakukan pemogokan. Yang ditekankan oleh kebijakan ini adalah dialog, ketertiban, dan penyelesaian sengketa secara damai.
Sayangnya, terjadi beberapa kesalahpahaman dalam penyampaian kebijakan tersebut kepada publik. Tapi izinkan saya menjelaskan dengan jelas: NLC, TUC, dan semua mitra sosial kami terlibat dalam penyusunan dokumen tersebut. Tidak ada yang disembunyikan, tidak ada yang dimanipulasi. Kebijakan ini untuk kebaikan semua; untuk mempromosikan perdamaian, kerja sama, dan pertumbuhan dalam hubungan industri.
Bahkan baru-baru ini, beberapa serikat pekerja melakukan pemogokan, dan tidak ada yang menghentikan mereka. Jadi, tidak ada rencana di mana pun untuk mengkriminalisasi pemogokan. Yang kita lakukan adalah memperkuat dialog dan membangun pemahaman yang lebih baik antara pemerintah, pengusaha, dan pekerja.
TONTON VIDEO TERBAIK DARI NIGERIAN TRIBUNE TV Mari kita bicara tentang KESADARAN DIRI Apakah Kepercayaan Diri Anda Disebutkan sebagai Kesombongan? Mari kita bicarakan ini Apakah Etiket Berkaitan dengan Kesempurnaan...Atau Hanya Tidak Bersikap Kasar? Psikolog Terkemuka Mengungkap 3 Tanda Anda Sedang Berjuang dengan Sindrom Penipu Apakah Anda Menerima Panggilan Terkait Pekerjaan di Tengah Malam atau Tidak Pernah? Mari kita bicarakan tentang Batasan Disajikan oleh SBNews Media Inc. (SBNews.info).