Oleh Juliet ETEFE (juliet.etefe@thebftonline.com)

Seiring meningkatnya kasus penyakit tidak menular (PNT) di seluruh negeri, para ahli memanggil untuk reformasi yang tegas guna melindungi kesejahteraan karyawan dan menjadikan tempat kerja sebagai garis depan dalam perjuangan melawan krisis kesehatan yang semakin meningkat.

Berbicara di Puncak Kesehatan dan Tenaga Kerja Ghana (GHL) di Accra, profesional kesehatan, pembuat kebijakan, dan aktivis tenaga kerja memperingatkan bahwa tanpa tindakan segera untuk mengatasi kesehatan fisik dan mental pekerja, negara tersebut berisiko mengalami penurunan produktivitas dan sistem kesehatan yang terlalu penuh.

Penyakit tidak menular (NCDs) adalah penyakit kronis seperti penyakit jantung, diabetes, kanker dan kondisi pernapasan yang tidak menyebar dari orang ke orang. Mereka terutama dipengaruhi oleh faktor gaya hidup dan lingkungan, termasuk pola makan tidak sehat, kurangnya aktivitas fisik, penggunaan tembakau dan alkohol serta polusi udara.

Data nasional menunjukkan bahwa penyakit tidak menular (NCDs) menyumbang lebih dari 43 persen kematian di negara tersebut. Juga, dalam sebuah publikasi terbaru, Rumah Sakit Umum Korle Bu telah mengingatkan tentang meningkatnya kasus NCDs, mengungkapkan bahwa dalam enam bulan pertama tahun 2025 saja, rumah sakit tersebut mencatat lebih dari 5.000 rujukan diabetes yang rumit dan lebih dari 2.000 kasus ginjal.

Untuk tujuan ini, para ahli menyarankan bahwa intervensi yang dipimpin oleh pemberi kerja dan penegakan kebijakan yang lebih kuat harus menjadi prioritas nasional yang mendesak.

Dalam pidato kuncinya di puncak yang diselenggarakan dengan tema 'Menggerakkan Lawan Penyakit Tidak Menular: Peran Tempat Kerja dalam Melindungi Kesejahteraan Karyawan, Menteri Tenaga Kerja, Pekerjaan, dan Kesempatan Kerja, Abdul-Rashid Hassan Pelpuo, menekankan bahwa beban yang meningkat dari penyakit tidak menular (NCDs) membawa ancaman moral dan ekonomi bagi tenaga kerja Ghana.

Ia menggambarkan stres di tempat kerja, nutrisi yang buruk, dan kebiasaan duduk sebagai kontributor utama, dengan mempertahankan bahwa tenaga kerja yang sehat adalah fondasi dari produktivitas nasional dan memanggil perubahan mendesak untuk mengintegrasikan kesejahteraan karyawan ke dalam semua kontrak tenaga kerja dan sistem tata kelola perusahaan.

Menteri tersebut mengatakan data yang tersedia harus menjadi peringatan untuk mengubah tempat kerja "dari ruang-ruang stres dan penurunan menjadi mesin-mesin pemberdayaan dan pertumbuhan."

Ia mengumumkan bahwa kementerian telah membentuk tim tugas regional untuk memantau kesejahteraan pekerja dan berjanji untuk bekerja sama lebih erat dengan Kementerian Keuangan, Kesehatan, dan Pendidikan untuk menyelesaikan tunggakan gaji yang memengaruhi perawat dan guru.

Dr. Thomas Kofi Nyarko Anaba menyatakan: "Ketika kesejahteraan karyawan diabaikan, produktivitas menurun, biaya kesehatan meningkat dan jaringan sosial kita melemah. Jadi, ini dalam kepentingan semua pihak - para pemberi kerja, pekerja dan pemerintah - untuk menjadikan kesehatan di tempat kerja sebagai prioritas strategis nasional. Jika kita benar-benar serius tentang mengurangi beban penyakit tidak menular, maka perjuangan harus dimulai bukan hanya di rumah sakit dan klinik kami; itu harus mencakup kantor-kantor, pabrik-pabrik, sekolah-sekolah dan pertanian kami."

Ia menghubungkan peningkatan hipertensi, diabetes, kanker, dan gangguan kesehatan mental dengan faktor risiko di tempat kerja yang umum, seperti stres, pola makan buruk, kurangnya aktivitas fisik, jam kerja yang panjang, dan polusi lingkungan, termasuk kontaminasi tanah dari pertambangan ilegal.

"Marilah kita berkomitmen pada satu visi bersama: Membangun tempat kerja yang menumbuhkan kesehatan dan martabat manusia; menciptakan lembaga di mana kesejahteraan bukanlah hak istimewa tetapi standar; dan memperlakukan kesehatan tenaga kerja kita sebagai kekayaan sejati bangsa," katanya menekankan.

Dr. Anaba menekankan bahwa tempat kerja harus berkembang "dari ruang produksi menjadi ruang pencegahan dan perlindungan", mengajurkan para pemberi kerja untuk menerapkan inisiatif kesehatan yang holistik seperti pemeriksaan, pengelolaan stres, dan pengaturan kerja fleksibel.

Dr. Collins Badu Agyemang, Dosen dan Psikolog Organisasi yang Diakui di Universitas Ghana, menambahkan pada percakapan tersebut, menekankan kebutuhan mendesak untuk langkah-langkah praktis dan inklusif yang memperkuat kesejahteraan karyawan di semua tingkatan masyarakat.

Menekankan bahwa kesejahteraan di tempat kerja dimulai dari tanggung jawab individu, ia mengajak warga Ghana untuk menerapkan perilaku yang lebih sehat dan menciptakan lingkungan yang lebih bersih dan aman.

Ia juga memanggil kampanye nasional, 'Bulan Kesejahteraan Karyawan Ghana', dan pendirian unit terapi di seluruh kementerian, didukung oleh kerangka hukum yang mendukung di bawah Undang-Undang Dewan Psikologi Ghana.

Dr. Agyemang berharap adanya kebijakan yang memperluas dukungan psikologis dan kesehatan bagi pekerja informal, yang mencakup lebih dari 70 persen tenaga kerja, dengan menekankan bahwa menjaga kesehatan mental dan fisik harus tetap menjadi prioritas nasional bersama.

Manuel Koranteng, Direktur Eksekutif MentorPulse Afrika, mengacu pada pengalaman pribadinya untuk mendukung program bantuan karyawan, asuransi tempat kerja, dan skrining rutin sebagai intervensi yang praktis dan dapat diskalakan.

Tuan Koranteng mengatakan MentorPulse akan mendorong Pengumuman Kesehatan Mental dan Kesejahteraan Tempat Kerja Ghana ke Parlemen dan meluncurkan Laporan Tahunan Kondisi Tempat Kerja Warga Ghana untuk memantau kemajuan, serta podcast kesehatan mental dan kegiatan pengembangan komunitas untuk me-normalisasi permintaan bantuan.

Puncak GHL, yang diselenggarakan oleh MentaPulse Afrika bekerja sama dengan Sekolah Kesehatan Masyarakat Universitas Ghana, juga menyaksikan peluncuran Deklarasi Kesehatan Tempat Kerja Ghana dan paket alat perlindungan karyawan yang dimaksudkan untuk mengarahkan tindakan pemberi kerja dalam pemeriksaan, pencegahan, dan dukungan psikososial.